Vacature HR Manager voor een
technische dienstverlener in midden Nederland.
- Het betreft een managementpositie bij een
onderneming van 300 medewerkers
- Lid van het managementteam en HR business
partner
- Is eindverantwoordelijk voor het
personeelsbeleid in de basis (denk aan arbeidsvoorwaarden,
arbeidsomstandigheden/ziekteverzuim, arbeidsverhoudingen, alle
operationele personeelszaken ‘in de lijn’, opleidingsbeleid, personele
informatie en communicatie)
- Bewerkstelligt de ontwikkeling en implementatie
van performancemanagement
- Regisseert de processen rondom de
personeelsvoorziening van zowel de kernbezetting als de flexibiliteit van
tijdelijke arbeid daaromheen
- Vertaalt de ondernemingsstrategie in de HRM agenda voor de komende jaren
met speciale aandacht voor organisatieontwikkeling, management
development, talentmanagement
Profiel:
- Een afgeronde HBO+ opleiding, HR gerelateerd
- 7-10 jaar allround HR ervaring, opgedaan in
minimaal twee eerdere HR loopbaantrajecten, bij voorkeur in de techniek
- In staat om analytisch en strategisch te denken,
vanuit de business, met bedrijfskundig inzicht
- Implementatiekracht: pragmatisch doelgericht op
basis van de goede prioriteiten
- Sensitief, integer, creatief en vaardig in het
creëren van draagvlak
- Communicatief sterk
- Hands-on mentaliteit
Perspectief:
- Een uitdagend werkklimaat waarin HR zich kan
ontwikkelen tot volwaardig business partner
- Teamwork in management teamverband waarbij
niet om de problemen wordt heen gedraaid
Contactpersoon:
Executive Match
Henk Sylva Consultant
+31 (0)73 6562572
Trefwoorden: HR manager, HRM, HR Business Partner, Techniek, Installaties, Installatietechniek, Technische Dienstverlening, Maintenance, Onderhoud, HBO, HBO+, Vacature, Baan, Functie, Utrecht, Gelderland.
|
